“十一五”期間，刀具的重要作用逐漸被人意識，刀具人才的培養(yǎng)也逐漸受到各方面重視。不僅各企業(yè)內(nèi)部積極進行培養(yǎng)、培訓，相關(guān)機構(gòu)也都開展各種公開培訓活動。
　　
　　是否擁有優(yōu)秀的刀具人才，一定程度上決定著刀具市場能否持續(xù)健康的高速發(fā)展。刀具人才問題在今天的高效切削時代顯得尤為突出。這里所說的刀具人才，既包括刀具技術(shù)人才，也包括刀具應(yīng)用人才。有沒有優(yōu)秀的刀具技術(shù)人才直接決定著能否深入用戶，能否捕捉用戶的需求、為用戶提供個性化的解決方案；而有沒有優(yōu)秀的刀具應(yīng)用人才則直接決定著工廠的機械加工能否有效地利用并發(fā)揮先進刀具的性能。
　　
　　中國刀協(xié)每年都會舉辦一兩期甚至更多現(xiàn)代刀具應(yīng)用技術(shù)培訓班，很多人手里都有這個培訓班的結(jié)業(yè)證。按照中國刀協(xié)的說法，培訓班是“為推廣、交流先進切削技術(shù)與現(xiàn)代刀具技術(shù)，提高我國從事切削加工、刀具設(shè)計、制造、使用及管理人員技術(shù)水平，促進企業(yè)刀具技術(shù)進步，提高我國機械加工整體技術(shù)水平”，他們期望通過這樣的培訓為企業(yè)培養(yǎng)了解現(xiàn)代切削技術(shù)的最新發(fā)展、懂得切削應(yīng)用技術(shù)的基本理念并能夠運用這些技術(shù)和思路解決切削問題和管理的金屬切削工程師和新一代的刀具能手。
　　
　　此外，其他一些機構(gòu)甚至刀具企業(yè)也在舉辦各種各樣的培訓，如三菱天津切削技術(shù)中心即對外開辦加工技術(shù)培訓，培訓分為基礎(chǔ)篇和應(yīng)用篇。阿諾第七屆刀具工程師培訓班最近也剛剛落幕，培訓內(nèi)容有刀具、切削加工和涂層等的理論知識，也有到工廠實地進行的零距離講解。阿諾培訓班面對的是阿諾的原有客戶和潛在客戶，并形成了慣例。這些無疑都促進了全行業(yè)刀具人才隊伍的建設(shè)。
　　
　　杭州汽輪機股份有限公司副總工程師趙堅勇在接受采訪時提出，“刀具供應(yīng)商可以提供一些如何使用刀具的培訓文件給用戶，用戶結(jié)合自身特點和實際生產(chǎn)情況建立自己的培訓教材和培訓體系。我們考慮將刀具供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量和培訓教材的提供綜合起來做為考核，成為選擇供應(yīng)商的依據(jù)之一。”
　　
　　人才培養(yǎng)已經(jīng)成為了各方共同推進并對各方都有益的事業(yè)。各種各樣的培訓已經(jīng)為我們早就了一大批刀具人才。
　　
　　而從近年來高效刀具的大量應(yīng)用和現(xiàn)代刀具管理的大面積推廣也足以說明應(yīng)用人才隊伍的不斷完善。根據(jù)的調(diào)查，航空航天、汽車及其零部件制造業(yè)高效刀具應(yīng)用比例已經(jīng)達到60%~90%。
　　
　　幾年前，現(xiàn)代刀具管理還是僅在少數(shù)先進企業(yè)出現(xiàn)的新鮮概念，多數(shù)人理解的刀具管理還僅僅局限于“登記造冊”，如今已經(jīng)有大量企業(yè)和工程師借助于現(xiàn)代刀具管理軟件、設(shè)備優(yōu)化車間內(nèi)的刀具使用、配置，大量先進刀具也得以有效應(yīng)用。這種切削應(yīng)用技術(shù)提升的背后正是人才隊伍的完備。