近年來，江蘇常州市金牛研磨有限公司弘揚“求實、創新、拼搏、向上”的企業精神，踐行“質量、創新、數字、綠色”的發展理念，打通職工成長成才通道，激發產業工人隊伍創新活力，提升產業工人綜合素質和技術能力，促進職工成才與企業發展“雙向奔赴”，企業先后獲“四星級工會”“工人先鋒號”等榮譽，百余名職工通過技術等級評定，平均漲薪500元/月，最高漲薪達3000元/月。

　　黨建引領，工建賦能。常州金牛是目前國內具有規模的涂附磨具制造廠家之一。公司堅持“黨建帶工建，工建促產改”，將黨建工作、群團活動融入企業生產經營，以各類主題實踐激發黨員職工的主體意識。開展“爭創優秀支部、爭當優秀黨員”活動，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。加大在產業工人中發展黨員力度，優先發展在一線崗位上作出突出貢獻的產業工人。加強職工思想政治工作，創建學習型企業，推動黨的創新理論進車間、進班組，團結引領產業工人感黨恩、聽黨話、跟黨走。

　　技能提升，賦能成長。根據企業生產和技術創新需要，組織職工參加技能培訓、脫產培訓，激勵職工學技術、提能力、長才干，全面提升產業工人隊伍技能素質。截至目前，開展中級鉗工技能培訓400課時，為50多名一線工人搭建相互學習、展現自我的競技平臺。職工宋文偉2009年入職公司設備部機修車間機修工。他積極參加技能培訓，刻苦鉆研技術，2015-2021年連續7次被評為“優秀”，2022年獲評新北區勞動模范。如今已當上機修車間主任。

　　薪酬激勵，成果共享。公司堅持人性化管理，不斷優化管理人員與技術工人的薪資待遇機制、評價選拔機制，讓技能要素、勞動要素參與分配，確保產業工人晉升有空間、技能有提升、待遇有保障。近年來，企業中高級職稱人員比例已提升至10%；在擁有技能等級證人員中，中高級技能人才比例提升至10%，技能人才占企業工人數30%以上。百余名職工通過了技術等級評定，平均漲薪500元/月，最高漲薪達3000元/月，一線職工工資增幅超17%，30名一線職工職位得到晉升，真正實現員工與企業共成長。

　　目前，常州金牛正持續推進產業工人隊伍建設改革，做深做實職工素質提升工作，全力打造一支技術過硬、素質優良的產業工人隊伍，為企業高質量發展提供堅實的人才保障。