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訪江蘇三菱磨料磨具有限公司董事長潘洪俊

關(guān)鍵詞 傳統(tǒng)制造工藝 , 江蘇三菱 , 潘洪俊|2011-03-29 00:00:00|人物專訪|來源 中國涂附磨具網(wǎng)
摘要 在“最是一年春好處”、“草色遙看近卻無”的時節(jié),江蘇三菱磨料磨具有限公司董事長潘洪俊北上中原,來到素有中國磨料磨具之都美譽的河南鄭州,考察市場、走訪用戶、拜訪涂附磨具分會,并接受了...

 

  在“最是一年春好處”、“草色遙看近卻無”的時節(jié),江蘇三菱磨料磨具有限公司董事長潘洪俊北上中原,來到素有中國磨料磨具之都美譽的河南鄭州,考察市場、走訪用戶、拜訪涂附磨具分會,并接受了中國涂附磨具網(wǎng)的獨家專訪。

   首季實現(xiàn)“開門紅”  

  賓主剛一落坐,大家不約而同地關(guān)注到了行業(yè)企業(yè)一季度的經(jīng)濟形勢。說起這個話題,春風(fēng)滿面的潘總更加喜上眉梢。他說,今年一季度市場需求很旺,公司的生產(chǎn)經(jīng)營形勢十分喜人,從目前的情況看,實現(xiàn)首季“開門紅”應(yīng)該沒有問題。

  潘總說:春節(jié)以后棉花漲價比較厲害,從去年的27000、28000元,漲到了期貨33000元,現(xiàn)貨實際采購價至少也漲了10%,這樣高位增長,每米布核算下來都漲了一塊錢以上,成本壓力還是有的。但是砂布廠去年都適時調(diào)整了價格,因此節(jié)后就沒有再漲,部分產(chǎn)品還降了價,三菱公司也是隨行就市。春節(jié)期間工廠沒有放假,加班加點備庫存。開年以后,平均每天就要發(fā)出13萬M2的產(chǎn)品,一個月就有300多萬 M2,一天要發(fā)出130—150噸的貨。估計到3月15到20日左右,庫存就會消化完,這樣還會出現(xiàn)貨源緊張、供不應(yīng)求的狀況。總的來看今年一季度市場需求比較旺盛,與往年同期相比,銷量增幅在20%左右,是近幾年同期的最高水平。他接著分析道:一季度整個行業(yè)的情況應(yīng)該都不錯。

  重金打造新三菱

  2010年,三菱公司實現(xiàn)銷售回款5.5個億,較09年增長了20—30%, 實現(xiàn)利稅近一個億,創(chuàng)造了歷史新高。潘總說:“做企業(yè)就是要每年有增長,每年都要有壓力,有壓力才會有動力。要努力增加市場份額,力爭實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。如 果市場份額能提升一個百分點那是不得了的數(shù)量。產(chǎn)品的性價比要有競爭性,要不斷地為自己加壓。”他認(rèn)為,涂附磨具的市場空間越來越大,使用領(lǐng)域越來越廣, 市場需求一直在放大。但是國內(nèi)的涂附磨具制造企業(yè)也都在不斷地擴量,而且設(shè)備的增速、產(chǎn)能的增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了市場的需求,因此,行業(yè)激烈的市場競爭是排除不 掉的。那么各企業(yè)在決策時就要找準(zhǔn)自己的定位,對于三菱來講就是要抓住機遇,快速發(fā)展,搶占先機。

  他異常興奮地告訴記者:“去年三菱在技術(shù)改造方面投入了兩個多億,那是真金白銀呀!總共征地330畝,建造了8萬M2的廠房。規(guī)劃中的三條生產(chǎn)線,有兩條生產(chǎn)線根據(jù)德國線的優(yōu)勢進行組合,比德國原裝線還要科學(xué)、合理、更便于操作。目前第一條生產(chǎn)線已經(jīng)運行,公司新增產(chǎn)能主要來自這條線;第二條制造線將于五月份投產(chǎn);第三條線也將在十月份投產(chǎn)。老廠的四條生產(chǎn)線都是滿負(fù)荷生產(chǎn)。如果這三條線全部投產(chǎn)使用的話,將會使我們目前的產(chǎn)量翻一番,總量能達到6000萬平方米。現(xiàn)在來看還有一半的廠房沒用,假如都投產(chǎn)使用的話,又會增加3000——4000萬M2,將會有9000——10000萬M2的產(chǎn)量。總之我們力爭明年產(chǎn)量再翻一番,達到6000萬M2,銷售總額突破10億大關(guān);“十二五”期間產(chǎn)能翻兩番,銷售總額實現(xiàn)20個億..

  跳出傳統(tǒng)制造工藝再創(chuàng)新

  潘總說:企業(yè)發(fā)展到一定階段必須開展自主創(chuàng)新,這是一個發(fā)展規(guī)律。像三菱已經(jīng)搞到這個位置上,總量已達到了這樣的規(guī)模,如果不能在技術(shù)上持續(xù)創(chuàng)新的話,搞那么大也沒用,必須做強。我們正在運行的新生產(chǎn)線,不再生產(chǎn)傳統(tǒng)的K51產(chǎn)品,而是生產(chǎn)像911這樣比K51再創(chuàng)新的升級產(chǎn)品。目前原有生產(chǎn)線根本忙不過來,只有再上新線把量放大,當(dāng)然這不是簡單地搞量的增加,而是要實現(xiàn)質(zhì)的提升,依靠不斷地技術(shù)創(chuàng)新把企業(yè)做大做強。

  早在去年行業(yè)的蘇州大會上,潘總就介紹了三菱公司走科技創(chuàng)新之路,創(chuàng)建國家級研發(fā)中心設(shè)想。如今他們依然在為這個目標(biāo)努力。潘總說,“要把所有的原材料及產(chǎn) 品檢測統(tǒng)統(tǒng)納入進去,按照規(guī)范的儀器設(shè)備來籌建。這個研發(fā)中心至少要做到三塊職能:第一塊是對所有原材料進行檢測,原材料達不到技術(shù)要求,產(chǎn)品質(zhì)量就難以 保證;第二塊是對所有產(chǎn)品進行檢測。比如對做成的砂帶進行檢測,磨金屬產(chǎn)品,磨了多少克都要有檢測。第三就是研發(fā)這一塊,我們現(xiàn)在不斷地向高端產(chǎn)品、特別 是國外同類的高端產(chǎn)品有針對性地去攻關(guān)。”目前三菱開發(fā)的兩款鋯剛玉產(chǎn)品,其質(zhì)量性能都穩(wěn)定在國外同類產(chǎn)品的九成左右,已接近國外同類產(chǎn)品的先進水平;用 鋯剛玉磨料生產(chǎn)的兩款百頁片產(chǎn)品,一款是混紡布的,一款是純棉布的,也代表了行業(yè)的先進水平;他們還正在研發(fā)堆積磨料產(chǎn)品。現(xiàn)在三菱的砂帶、鋼紙磨片等新產(chǎn)品已成功地進入汽車、風(fēng)電、大飛機等這些高端應(yīng)用領(lǐng)域。已經(jīng)申報的專利項目達18個,其中兩項為完全自主知識產(chǎn)權(quán)。他說:什么時候市場上哪款進口產(chǎn)品被替代了,那就是我們涂附磨具行業(yè)的進步!

  基于對科技創(chuàng)新的不懈追求和對世界先進技術(shù)的敏銳捕捉,潘總大膽地提出,要跳出涂附磨具行業(yè)傳統(tǒng)的制造工藝去再創(chuàng)新。他說,“涂附磨具這一塊不能局限于靜電植砂這一傳統(tǒng)工藝,比如IT行業(yè)的電子線路板對涂附磨具的要求就非常高,單靠傳統(tǒng)的靜電植砂工藝根本達不到它的磨削標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求,國外針對這個領(lǐng)域的產(chǎn)品就不是通過靜電植砂工藝達到的。我們正在考慮引進印刷或塑料等行業(yè)的工藝?yán)砟顏韯?chuàng)新研發(fā)新工藝,以達到新技術(shù)的要求。”

  讓我們期待這一設(shè)想早日成為現(xiàn)實,引發(fā)涂附磨具制造技術(shù)革命性的突破。

  “對職工的身心健康負(fù)責(zé),對大自然負(fù)責(zé)”

  在大規(guī)模的技術(shù)改造中,三菱始終把環(huán)境保護,節(jié)能減排作為企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任自覺地攻關(guān)解決。潘總十分輕松地告訴記者:目前所有的廢氣全部經(jīng)過焚燒處理,不向 大氣排放,生產(chǎn)車間沒有氣味。這樣做一是對職工的身心健康負(fù)責(zé)任,二是對大自然負(fù)責(zé)任;所上的鍋爐,都有脫硫脫硝的裝置,煙囪所冒出的煙全是白色無污染的 煙;在對廢水的處理方面,我們是經(jīng)過無害處理后循環(huán)使用,基本上實現(xiàn)了污水的零排放;在煤炭利用上,我們通過運用先進技術(shù),可以節(jié)省三分之一的煤炭,本來 是三臺爐子,現(xiàn)在停了一臺,一個月就節(jié)約了四百噸煤,按時下1000元/噸,每個月可節(jié)省40萬元。企業(yè)的經(jīng)濟效益有了,排放指標(biāo)也下來了。地方環(huán)保局非常肯定。目前國家也在考核排放指標(biāo),溫總理向世界承諾:中國的經(jīng)濟指標(biāo)要增長8—12%,中國的排放量要下降8—12%。因此節(jié)能和減排是必然趨勢,你不去考慮這些企業(yè)就很難發(fā)展,國家也不愿意。”

  為社會承擔(dān)責(zé)任,為職工創(chuàng)造平臺 

  作為一家股份制企業(yè),三菱現(xiàn)有員工400多名。在當(dāng)前用工成本提高、員工隊伍不穩(wěn)、節(jié)后用工荒的背景下,潘總對此卻有著自己的看法。

  他說,辦企業(yè)是要立足為民!過去是企業(yè)選工人,現(xiàn)在是工人選企業(yè)。工資待遇低人家不在你這里干是很正常的。三菱為職工創(chuàng)造了較好的條件,幾大保險全交,年人均收入達25000元,工人都愿意留在這里,這是我們待遇豐厚的結(jié)果。企業(yè)效益增長,工人的收入也相應(yīng)增長,工人都覺得自己不是為企業(yè)打工而是來為自己做事的,企業(yè)文化在不斷提升。企業(yè)做到一定程度,從某種意義上說就為社會承擔(dān)責(zé)任,為職工提供平臺。溫總理兩會報告中說工資增長速度要高于GDP增長速度,對于我們運行正常的企業(yè)來說可能增長更快些。我們計劃“十二五”期間員工收入再翻一番,人均年收入達5萬元。

 


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