初冬的早晨為大地平添了幾許寒意，電冶人像往常一樣坐上廠用班車駛向工作場地,開始了一天繁忙而緊張的工作。
       冶煉工段是明珠電冶公司二分廠龍頭部隊，現有職工78人,是分廠最艱苦的工作崗位，不僅累且在夏季還要忍受高溫烘烤，冬季室內外溫差較大，常讓一些年輕人望而卻步，可就是這樣的一個環境，也沒有被這幫血氣方剛的小伙所嚇倒。
       曾任爐前工的劉偉強從進廠開始便堅守在這個艱苦的崗位上，剛進廠時，他時常向返聘師傅請教，認真學習爐前操作知識，積極參加各種技術學習，能夠熟練掌握配比、何時下料、何時操作進行補料等爐前基本功，很快成長為爐前生產骨干，并提拔為分廠副主任，工作之余，他還把自己所學的、所知道的爐前技術一絲不茍的傳教于其它班員，使許多爐前工迅速掌握冶煉剛玉工作技巧。
       然而，金屬冶煉熱處理在冶金行業非常危險，因此，冶煉時常要結合生產實際認真開展自查活動，強化安全、生產環節管理，發現隱患及時排除，以確保冶煉生產工作順利平穩運行。記得一號爐增熔試運行的時候，有一天剛接班，段長正在交接，突然正在使用的電極不知道什么原因掉在爐內，如不及時處理，將會給生產帶來一系列的影響，并間接造成原材經濟損失，燒連的電極接頭拆除非常困難，需要站在高溫爐上面進行拆除，爐內溫度高達1800度，頂端余溫也將近1500度左右，俗話說煉鋼先煉人真的一點不假，工人師傅們就是靠著一股拼勁，只有一個念頭就是及早接好電極恢復生產，盡量減少損失，十分鐘過去了，二十分鐘過去了，時間就是無聲的命令，大家全然不顧爐內高溫，毅然進行作業，最后經過一個多小時的奮戰，終于將電極重新接上恢復了生產，再看看他們的臉上身上掛滿了灰塵，一個個黑紅的臉上露出了笑容。        為了降本增效提高產量，就要創新。萬事都有兩面性，有利就有弊，降低成本固然是件好事，可進行試生產需要反復進行，已達到高產的效果，如此一來，勢必會影響正常生產，生產主管和冶煉段長首先對1號爐進行了實驗，高電熔冶煉，原材必須充足而且及時對爐內進行補料，因為剛接觸新冶煉方法，以前5個小時大概補一次料，現在平均前期冶煉20分鐘補一次料，大家對這種既費力氣又不敢保證產量高的情況下，心底不免有一絲怨言且又不敢明說，只有默默地配合工段反復進行試驗，三天過去了，產量稍微有點提高，段長看在眼里痛在心里，一定要把這項降本增效拿下來，在第四天出的一包滿滿的產品，電耗降下來了，質量不知道是否過關，漫長的5個小時像是過了一年，質量化驗結果出來，冶煉人員沸騰了，所有的努力都在等這一刻的到來，我們做到了，我們做到了，冶煉爐上歡呼起來，工人師傅們輪換作業咬牙堅持，滿眼的紅血絲透著疲憊的眼神，正是有這樣一種精神，在公司降成本增效的大道上邁出了堅實的一步，欣喜過后，他們并沒有放松對自己的要求，在以后短短的10天里，試驗后的冶煉方法平穩，三臺爐產量相比明顯提高，電耗降低，生產模式全過程為其它冶煉爐提供了重要的資料。像這樣及愛崗敬業忘我工作的職工，電冶公司枚不勝舉。
       如今的電冶人個個都是好樣的，團隊的學習，產生了巨大的生產力，火紅的剛玉告訴我們，電冶人會邁著成功的大步走向冶煉行業首領。
       （明珠電冶通訊員：常效娜）