“請背一下《弟子規》中的‘入則孝’內容。”“父母呼，應勿緩。父母命，行勿懶。父母教，須敬聽……”4月20日上午，在易成公司生活中心內，由該公司各部門派遣專人組成的檢查組正在提問現場工作人員。
　　據了解，每月10日和20日，檢查組都要檢查和督導各單位企業文化學習情況。和以往不同的是，進入4月份，檢查組將檢查重點放在了《弟子規》的學習上，隨機提問職工，并將結果納入當月管理考核中。
　　今年2月底，該公司開始在全公司范圍內廣泛開展學習《弟子規》活動。“我們通過組織學習，引導職工了解中國傳統美德，提高綜合素養，在面對嚴峻的市場形勢下，為企業發展增添新的活力。”該公司相關負責人介紹。記者注意到，被抽查到的職工表情自然地回答檢查組的提問，沒有被抽查到的職工仍然埋頭忙著手中的工作。在被抽查到的職工中，大部分能夠順利地背誦《弟子規》全文，所有人都能夠準確理解每句話的內涵。
　　記者詢問一名職工，背誦《弟子規》是否有困難。他告訴記者，公司要求35歲以上的職工理解即可，只要理解了內容，背誦起來沒有太大困難。“我以前只知道《弟子規》。通過學習，我認識到這是一本講述做人之道的寶典，教會我們注重生活中的細節，從不同層面提升自己的內在修養。”該職工說。
　　《弟子規》在“余力學文”篇明確了學習知識的重要性。該公司作為國家級高新技術企業，必須擁有一支掌握高科技、具備較高知識素質的職工隊伍。該公司黨委將學習型企業文化建設作為工作重點。自2008年起，該公司成立了“職工讀書屋”和“光伏學習工作室”。記者走進該公司的職工書屋，發現里面寬敞明亮，電腦、桌椅配備齊全，書籍擺放整齊，內容涉及企業管理、人文科學、專業技術等方面。
　　學習室的工作人員向記者介紹，書屋內各類書籍共3000余冊，職工可以在學習室內閱覽，也可以通過借書證借閱。每天，很多職工來這里讀書學習，聊天的內容也是圍繞著最近看的書。