永靖縣順隆磨料有限責任公司是一家集碳化硅生產、房地產開發、城市供暖和物業服務為一體的大型民營企業。在學習實踐科學發展觀活動中，公司黨支部結合實際，努力提升企業素質，大膽創新，通過認真、扎實、富有成效的工作，使全體黨員和職工對科學發展觀的內涵和意義有了深刻把握和充分認識，有效改變了以往思想觀念落后、工作效率不高、進取精神不足的問題，實現了公司更快、更好發展。
　　活動一開始，公司及時成立領導小組，召開動員大會，制定活動方案，細化學習任務，實行專人負責。共召開專題學習會議6場，形成學習匯報材料12 篇，征集工作意見10余條，更新條幅和展板13個，人均學習筆記達3000字以上。公司把創新作為企業的靈魂，集思廣益，大膽實行企業管理人員和黨支部成員交叉任職制度。著力把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員業務骨干培養成管理人員，提倡黨員帶頭提高自身素質、帶頭促進企業發展。讓公司副總經理擔任黨支部副書記，辦公室主任擔任組織委員，財務主管擔任宣傳委員。通過黨支部班子和公司管理層交叉任職，真正實現了雙向促進，大大增強了黨組織的凝聚力和企業員工的團隊精神。大力開展“三有三無”活動，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員；黨員身邊無事故、黨員身邊無差錯、黨員身邊無浪費”。推行“黨員設崗定責”制度，成立“黨員理財崗”、“黨員衛生崗”、“黨員監督區”等示范崗位，進行崗位練兵、技術攻關。以人為本，關注職工生活，切實維護職工利益，努力營造公司是我家的良好企業文化。推行四個必訪：出安全事故必訪、結婚必訪、子女升學必訪、父母亡故必訪；提高職工待遇，增加休假日，為職工辦理養老保險，充分調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性。